Wie wirkt sich der Gender Pay Gap auf das Recruiting in Österreich aus?

Einführung: Der Gender Pay Gap in Österreich

Der Gender Pay Gap ist ein entscheidendes Thema in der österreichischen Arbeitswelt. Mit einem unbereinigten Unterschied von 17,6 % im Jahr 2024 liegt Österreich klar über dem EU-Durchschnitt von 11,1 %. Diese Diskrepanz wirkt sich nicht nur auf die Gehälter aus, sondern auch auf das Ansehen und die Effektivität der Personalgewinnung.

Besonders betroffene Branchen

In Österreich sind einige Branchen besonders vom Gender Pay Gap betroffen. Der Bereich Consulting, Wirtschaftsprüfung und Recht weist zum Beispiel einen Unterschied von 19,4 % auf, während Bildung und Training bei 16,8 % liegt. Diese Differenzen führen dazu, dass gerade in diesen Branchen weibliche Talente oft schwerer zu gewinnen sind.

• Consulting, Wirtschaftsprüfung und Recht: -19,4 %
• Bildung & Training: -16,8 %
• Immobilienbranche: -16,7 %

Teilzeitbeschäftigung als Einflussfaktor

Ein weiterer wesentlicher Faktor ist die hohe Teilzeitquote unter Frauen. 51,1 % der erwerbstätigen Frauen arbeiten in Teilzeit, wohingegen der Anteil bei Männern nur 13 % beträgt. Diese Diskrepanz beeinflusst die Gehaltsunterschiede erheblich und erschwert es Frauen, in Vollzeitpositionen zu wachsen und aufzusteigen.

Auswirkungen auf das Recruiting

Unternehmen mit einem hohen Gender Pay Gap könnten zunehmend unter Druck geraten, hochqualifizierte weibliche Fachkräfte zu rekrutieren. Transparenz und Gleichbehandlung sind für viele Bewerberinnen entscheidend. Ungleiche Bezahlung und fehlende Karrieremöglichkeiten können sich negativ auf das Unternehmensimage auswirken und die Konkurrenzfähigkeit im Kampf um Talente schmälern.

Gesetzliche Maßnahmen und deren Einfluss

Trotz gesetzlicher Bestrebungen wie dem österreichischen Einkommensbericht konnte bisher keine signifikante Reduzierung des Gender Pay Gaps festgestellt werden. Dies zeigt, dass gesetzliche Maßnahmen allein nicht ausreichen, um grundlegende Veränderungen herbeizuführen.