HR Business Partner Karenzvertretung

• Enge Zusammenarbeit mit dem Management zur Unterstützung bei HR-Angelegenheiten
• Beratung von Führungskräften zu allen HR-Themen innerhalb des Betreuungsbereichs
• Betreuung der Mitarbeitenden entlang des kompletten Employee Lifecycles
• Berücksichtigung der lokalen Anforderungen in Österreich bei der Mitarbeiterbetreuung
• Koordination mit dem HR Operations Team und externem Payroll-Anbieter
• Umsetzung operativer HR-Aufgaben im Betreuungsbereich
• Bearbeitung strategischer HR-Themen für passgenaue Business-Lösungen
• Sicherstellung des täglichen HR-Geschäfts durch effiziente Prozesse am Standort
• Verantwortung für die Durchführung von Recruiting-Prozessen im Bereich
• Organisation und Steuerung der Onboardingprozesse für neue Mitarbeitende
• Förderung standortübergreifender HR-Themen wie Arbeitsschutz
• Mitwirkung an lokalen und gruppenweiten HR-Projekten in Zusammenarbeit mit HR-Experten

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder vergleichbarer Ausbildung
• Alternativ kaufmännische Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung im HR
• Relevante Weiterbildungen oder Zertifizierungen im HR-Bereich
• Mindestens drei Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner oder in generalistischer HR-Funktion
• Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden
• Vertrautheit mit operativen und strategischen HR-Themen
• Sehr gute Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts
• Sicherer Umgang mit lokalen HR-Aspekten in Österreich
• Kommunikative und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Hohe Business-Orientierung und Zuverlässigkeit
• Analytische Arbeitsweise und ausgeprägte digitale Affinität
• Flexibilität und Belastbarkeit im Arbeitsalltag
• Durchsetzungsvermögen in der Umsetzung von HR-Themen
• Fließende Deutschkenntnisse und sehr gute Englischkenntnisse
• Internationale Denkweise

• Innovatives Arbeitsumfeld, das neue Ideen und nachhaltige Konzepte fördert
• Individuelle Förderung der beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung durch interne Akademie
• Unterstützung der Gesundheit durch Sportboni und Zuschüsse für Fitnessangebote
• Vielfältige Mental Health Programme zur Gesundheitsförderung
• Angebote für nachhaltige Mobilität, inklusive Jobticket
• Möglichkeit zum Jobrad-Leasing
• Essenszuschuss über Restaurantpass
• Zugang zu zahlreichen Vorteilen im Corporate Benefits-Portal
• Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm zur Förderung des Netzwerks
• Regelmäßige Networking-Veranstaltungen
• Flexible und mobile Arbeitsoptionen zur Unterstützung der Work-Life-Balance
• Zusatzleistungen für besondere private Ereignisse
• Marktkonformes Gehalt gemäß Qualifikation und Erfahrung, mindestens kollektivvertragliches Mindestgehalt bei Vollzeit

Das ausschreibende Unternehmen ist im Bereich Unternehmensberatg., Wirtschaftsprüfg., Recht tätig und sucht Verstärkung am Standort Wien.

Der Auftraggeber wird in diesem Verfahren vertraulich behandelt. Den Namen erfahren Sie im Bewerbungsprozess.