Welche Rechte haben Arbeitnehmer:innen bei Überstunden in Österreich?

Definition und Grundlagen von Überstunden

In Österreich gelten jene Stunden als Überstunden, die über die gesetzliche tägliche Normalarbeitszeit von 8 Stunden oder die wöchentliche Normalarbeitszeit von 40 Stunden hinausgehen. Diese Definition stellt sicher, dass Arbeitnehmer:innen ihre Arbeitsbelastung klar abschätzen können.

Verpflichtung und Ablehnung von Überstunden

Arbeitnehmer:innen sind nur dann zur Leistung von Überstunden verpflichtet, wenn entsprechende Vereinbarungen im Arbeitsvertrag, Kollektivvertrag oder einer Betriebsvereinbarung existieren. Zudem dürfen keine berücksichtigungswürdigen Interessen wie familiäre Verpflichtungen dagegen sprechen.

Ab der 11. Arbeitsstunde pro Tag oder der 51. Stunde pro Woche haben Arbeitnehmer:innen das Recht, Überstunden ohne Angabe von Gründen abzulehnen. Diese Regelung schützt Arbeitnehmer:innen vor unzumutbarer Mehrbelastung und bietet ihnen Flexibilität, ohne negative Konsequenzen befürchten zu müssen.

Grenzen der Überstundenarbeit

Um gesundheitliche und rechtliche Aspekte zu gewährleisten, sind Überstunden in ihrer Anzahl beschränkt:

- Maximal 20 Überstunden pro Woche sind erlaubt.

- Die tägliche Arbeitszeit darf 12 Stunden nicht überschreiten.

- Wöchentlich sind maximal 60 Stunden erlaubt.

- Im Durchschnitt von 17 Wochen darf die Wochenarbeitszeit 48 Stunden nicht überschreiten.

Abgeltung und Überstundenpauschale

Überstunden sind mit einem Zuschlag von mindestens 50 % zu vergüten. Alternativ kann ein Zeitausgleich vereinbart werden, wobei jede Überstunde 1,5 Stunden Zeitausgleich bringt.

Eine Überstundenpauschale kann zur Abgeltung üblicher Mehrarbeit vereinbart werden. Liegen die tatsächlich geleisteten Überstunden über dieser Pauschale, müssen sie zusätzlich vergütet werden.