Was beinhaltet ein befristeter Arbeitsvertrag in Österreich? Rechte und Pflichten

Definition und Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags

Ein befristeter Arbeitsvertrag in Österreich wird für eine im Vorhinein festgelegte Dauer oder bis zu einem bestimmten Ereignis abgeschlossen. Solche Verträge enden automatisch mit dem Erreichen des Endzeitpunkts, ohne dass eine Kündigung notwendig ist.

Rechte und Pflichten befristet Beschäftigter

Befristet Beschäftigte haben in Österreich die gleichen Rechte und Pflichten wie unbefristet Beschäftigte. Dazu gehören der Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, der Urlaubsanspruch und der Sozialversicherungsschutz.

Auch auf Sonderzahlungen und einen aliquoten Urlaubsanspruch besteht Anspruch. Offene Urlaubstage müssen bei Beendigung des Dienstverhältnisses abgegolten werden.

Voraussetzungen und Besonderheiten für Vertragsbeendigungen

Eine vorzeitige Beendigung des befristeten Vertrags ist nur möglich, wenn dies ausdrücklich im Vertrag vereinbart ist. Ansonsten endet der Vertrag automatisch mit der Befristung.

Entlassungs- oder Austrittsgründe sowie eine einvernehmliche Lösung ermöglichen ebenfalls eine vorzeitige Vertragsauflösung.

Regelungen bei Kettenarbeitsverträgen und Mutterschutz

Wird ein befristeter Arbeitsvertrag mehrfach ohne sachliche Rechtfertigung verlängert, kann er als unbefristet gewertet werden.

Für werdende Mütter verlängert sich die Befristung bis zum Beginn des Beschäftigungsverbots, sofern keine sachlich gerechtfertigten Gründe dafür vorliegen, den Vertrag nicht zu verlängern.